Kuzey Makedonya’da kadınlar ile erkekler arasındaki ücret farkı yaklaşık yüzde 12 seviyesinde bulunuyor. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği İttifakı, özellikle yüksek eğitimli kadınlar ile 45-49 yaş grubunda ücret farkının daha belirgin olduğunu açıkladı.
İttifaka göre ücret eşitsizliği yalnızca maaşla ilgili değil. Meslek seçiminden kariyer ilerlemesine, yönetici pozisyonlarındaki temsil oranından aile ve ev sorumluluklarına kadar birçok faktör kadınların ekonomik durumunu etkiliyor.
Merkez Bankası verilerine dayanan çalışmada, şirketlere verilen kurumsal kredilerin yalnızca yüzde 13,78’i adet olarak, yüzde 7,83’ü ise değer olarak çoğunlukla kadınların sahip olduğu şirketlere verildi.
Uluslararası Çalışma Örgütü’ne göre dünya genelinde kadınlar erkeklerden ortalama yüzde 20 daha az kazanırken, Eurostat verilerine göre AB’de ücret farkı 2024’te yüzde 11,1 olarak kaydedildi.