Kuzey Makedonya Ayrımcılığı Önleme ve Koruma Komisyonu (KSZD), geçen hafta düzenlediği basın bilgilendirme toplantısında eğitim sektöründe cinsel tacizin yaygınlığına ilişkin araştırmanın ilk sonuçlarını paylaştı.
Violet Projesi kapsamında 1.000 katılımcıyla gerçekleştirilen araştırmanın ilk bulgularına göre, cinsel tacize en fazla maruz kalan gruplar arasında teknik ve idari birimlerde çalışanlar yer alıyor. Teknik personelin cinsel tacize maruz kalma olasılığının öğretmenlere kıyasla yaklaşık üç kat daha yüksek olduğu belirtilirken, teknik birimlerde çalışan her 11 kişiden biri (yüzde 9) istenmeyen fiziksel temasa maruz kaldığını ifade etti.
KSZD Başkan Yardımcısı Zekir Abdulov, okulların yalnızca öğrenciler için değil, bu kurumlarda çalışan herkes için de güvenli olması gerektiğini vurguladı.
Abdulov, “Okul, yalnızca öğrenciler için değil, orada çalışan herkes için güvenli bir yer olmalıdır. Cinsel taciz bir şaka ya da kişisel bir sorun değildir; yasalarla yasaklanmış bir ayrımcılık biçimidir. Bu durumu yaşayan veya tanık olan herkes Komisyona başvurabilir” dedi.
İşverenlerin önlem alma yükümlülüğü bulunuyor
Abdulov, Ayrımcılığı Önleme ve Koruma Kanunu kapsamında cinsel tacizin bir ayrımcılık biçimi olarak kabul edildiğini ve işverenlerin bu tür vakaların önlenmesi için gerekli tedbirleri almakla yükümlü olduğunu hatırlattı.
Komisyonun, bu alanda yapılan başvurular üzerine inceleme ve işlem süreçlerini sürdürdüğü bildirildi. Violet Projesi çerçevesinde önümüzdeki aylarda medya kampanyaları da düzenlenecek. Kampanyalarla cinsel taciz konusunda bilgi ve farkındalığın artırılması, tacizin nasıl tanınabileceğinin anlatılması ve başvuru yolları hakkında kamuoyunun bilgilendirilmesi hedefleniyor.
Hamile çalışanların sözleşmeleri de gündeme geldi
Toplantıda ayrıca belirli süreli iş sözleşmeleriyle çalışan hamile kadınların durumu ve Komisyonun bu konudaki genel tavsiyesi ele alındı.Komisyon, Nisan 2026'da İş İlişkileri Kanunu'nun sistematik biçimde iyileştirilmesini önermişti. Tavsiyede, belirli süreli iş sözleşmelerinin istisnai durumlarda kullanılmasını sağlayacak düzenlemelere ihtiyaç duyulduğu vurgulandı.
Önerinin temel amacının, hamilelik, doğum veya ebeveynlik nedeniyle kadın çalışanların sözleşmelerinin yenilenmemesi yoluyla bu sözleşmelerin kötüye kullanılmasının önüne geçmek olduğu kaydedildi.